绩效管理

steedos绩效管理应用程序是一个全面的解决方案，旨在帮助企业简化绩效评估过程。

系统介绍

使用steedos绩效管理应用，您可以轻松定义和跟踪关键绩效指标，创建绩效计划，收集和分析数据，提供反馈和奖励，生成报告，以及管理安全性和权限。我们的软件是用户友好的，可定制的，可扩展的，使其成为各种规模的企业的完美解决方案。告别乏味、耗时的绩效评估，迎接更高效、更有效的员工绩效管理方式。

steedos绩效管理应用包含以下模块：

• 考核维度：考核维度是模版分类的维度，用于对不同模版的进行系统分类。
• 考核模版：考核模版是绩效考核的考核标准，是绩效评分的依据。
• 考核指标：考核指标是考核模版中具体的考核内容。
• 考核计划：具体的考核时间和考核方式。
• 考核计划明细：考核计划的细化。指定具体的人员和考核模版。
• 考核数据：记录考核中分数。
• 考核结果：考核结果是对一次考核计划结果的汇总。
• 考核汇总：考核汇总是从季度的维度对考核结果的进一步汇总。

快速开始

使用steedos 绩效管理应用可按照以下步骤进行，帮助您快速构建考核体系。

创建考核维度 -> 创建考核模版 -> 补充考核指标 -> 创建考核计划 -> 补充考核计划明细 -> 系统定时计算。

1. 创建考核维度：考核计划只需要完善名称字段即可。
2. 创建考核模版：考核模版创建完成后，系统会根据模版的启用时间和停用时间自动维护考核模版的状态。一个考核维度下只会存在一个状态为“已启用”的考核模版
3. 补充考核指标：在考核模版中创建该考核模版的考核指标。考核指标创建完成后，系统会自动将所有的考核指标的权重和汇总到考核模版中。
4. 创建考核计划：创建考核计划时需要尤其注意“最大分值”、“开始日期”和“结束日期”字段。当日期到达开始日期后，系统会将该考核计划的状态标记为“进行中”，同时发送消息通知需要评分的人员（考核计划明细中指定的考核人）。日期超过结束日期之后将该考核计划的状态标记为“已结束”，并自动计算考核结果。“最大分值”字段会在之后给出具体说明。同时需要注意：系统按照考核计划的结束日期判断此考核计划属于哪个季度。
5. 补充考核计划明细：考核计划明细中指定考核模版、考核人、被考核人等具体的考核信息。考核计划明细创建完成后，系统将自动生成对应的考核数据，考核计划明细修改后，考核数据中的相关内容也会相应修改。考核计划处于“进行中”或“已结束”状态时，考核计划不允许修改。
6. 执行计算：当一个考核计划状态为“已结束”时，系统会自动执行一些操作：首先，系统会自动填充未评分的考核数据。填充的分数即考核计划中指定的最大分值。填充之后，系统会根据考核数据中的分数计算此次考核计划中不同人员的分数，并生成对应的数据。计算完成后，由系统判断是否需要执行季度汇总。判断规则为：考核计划中结束日期中月份是该季度的最后一个月并且此季度所有考核计划均已结束。